El CEO de Delta, Ed Bastian, ha sido clasificado entre los mejores líderes de grandes compañías en cuanto a mujeres y diversidad por el sitio web laboral Comparably, y además el equipo ejecutivo de la compañía fue nombrado entre los "Mejores Equipos de Liderazgo".

Bastian se ubicó entre los 10 "Mejores CEOs para Mujeres", y fue el único líder de una aerolínea en figurar en la lista. El equipo de liderazgo ejecutivo de Delta también ocupó el puesto número 10 de las 50 compañías enumeradas.

El sitio web también nombró a Bastian entre los 50 "Mejores CEOs para la Diversidad". El sitio clasifica a los líderes según comentarios directos emitidos por los empleados de la empresa.

"La cultura de Delta de cuidar a nuestros clientes comienza con sus líderes que a su vez cuidan a nuestra gente", comentó Joanne Smith, Vicepresidenta Ejecutiva y Jefe de Personal. "Nos sentimos honrados de ser reconocidos directamente por los empleados de Delta por nuestro trabajo continuo en la creación de un ambiente de trabajo acogedor e inclusivo para todos".

Los premios de Comparably se derivaron de los rankings proporcionados por los empleados quienes de forma anónima calificaron a los empleadores desde el 7 de junio de 2018 hasta el 7 de junio de 2019. No se asociaron cuotas ni costos con la participación, ni se requirieron nominaciones.

"Los múltiples Premios Comparably de Delta son un reflejo directo del las calificaciones de los sentimientos de los empleados por el excepcional liderazgo de servicio de la compañía", dijo el CEO de Comparably, Jason Nazar. "Ed Bastian es un CEO visionario que ha llevado a Delta a la cima de la industria de las aerolíneas en rendimiento e innovación, al tiempo que fomenta un lugar de trabajo diverso, inclusivo y positivo para todos los empleados".

Comparably es un sitio líder en cultura y remuneración en el lugar de trabajo con la misión de lograr que el trabajo sea más transparente y gratificante. Los empleados pueden acceder a la herramienta de comparación de salarios de la plataforma, calificar a sus empresas y directores generales, y ver cómo son realmente los lugares de trabajo a través de la lente de datos integrales y estructurados según el género, el origen étnico, la edad, la experiencia, el departamento, la ubicación, la educación y el tamaño de la empresa.