Os funcionários da Delta receberam hoje suas parcelas do US$ 1,5 bilhão em participação nos lucros ganhos pela empresa em 2015 – o maior pagamento na história dos programas de participação nos lucros corporativos. Os pagamentos individuais equivalem a mais de 21% dos salários dos funcionários em 2015.

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“Frequentemente nos perguntam o que torna a Delta diferente. Nossos concorrentes voam em aeronaves semelhantes às nossas e todos temos redes globais e parcerias internacionais que podem transportam nossos clientes para praticamente qualquer cidade no mundo”, disse Richard Anderson, CEO da Delta e Ed Bastian, presidente, em uma nota enviada hoje aos funcionários. “A diferença é você. Nossa exclusiva cultura centrada nas pessoas, concebida a partir do Rules on the Road (manual para os funcionários que contém o conjunto dos princípios básicos da companhia aérea) e do nosso trabalho em conjunto, é a nossa vantagem, algo que nenhum de nossos concorrentes pode igualar.

As comemorações em toda a rede global da Delta homenageiam os funcionários por seu desempenho recorde. Para ir ainda mais além, a companhia aérea montou um cartão comemorativo de quase 16 metros de altura no escritório central da Delta, que incluiu o nome de cada funcionário da empresa – um total  80 mil nomes.

A companhia aérea também agradeceu a seus funcionários com anúncios em jornais norte-americanos, incluindo o The New York Times, Los Angeles Times e o The Atlanta Journal-Constitution, entre outros. 

A Delta divulgou um lucro bruto histórico de US$ 5,9 bilhões para 2015 e teve um ano líder da indústria em excelência operacional com um total de 161 dias com zero cancelamentos em sua linha principal e uma taxa de pontualidade de 85,9%.

Além da participação nos lucros, o programa Shared Rewards da Delta paga mensalmente bônus por atingir metas operacionais corporativas durante o ano todo.

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Em 2015, os funcionários da Delta receberam mais de US$ 94,9 milhões do programa Shared Rewards, por atingir resultados operacionais e financeiros históricos. A Delta pagou US$ 4,1 bilhões aos seus funcionários em participação nos lucros e em Shared Rewards durante os últimos cinco anos.

A companhia aérea irá operar com um orçamento moderado em 2016 com o objetivo de manter um negócio sustentável que se compromete em liquidar dívidas, investir em seus funcionários e recompensar clientes e acionistas.

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