• Toda a força de trabalho da Delta receberá a próxima evolução de uma experiência DEI interativa, que aprimora os programas educacionais nesse sentido já oferecidos anteriormente.
  • Mais de 20 000 colaboradores da companhia já participaram do último treinamento.

Como parte de nossa estratégia de buscar diversidade, promover inclusão e criar equidade no mundo, a Delta lançou a evolução de uma experiência de treinamento que atingirá todos os funcionários até 2022.

A iniciativa segue-se ao compromisso recente do CEO Ed Bastian de intensificar o trabalho de inclusão em todos os níveis da empresa.

“Esse treinamento baseia-se nas experiências educacionais, programas e séries que temos em vigor há vários anos”, disse a

Keyra Lynn Johnson

diretora de Diversidade e Inclusão da Delta Keyra Lynn Johnson. “É responsabilidade da nossa marca continuar promovendo mudanças e é responsabilidade do pessoal da Delta dar vida a essa missão”.

Os colaboradores da Delta em todas as esferas receberão a série interativa DEI para abordar o mundo diverso e complexo em que vivemos. Por enquanto, os cursos estarão disponíveis em um formato totalmente virtual.

A série aprimorada apoiará a cultura da Delta, proporcionará desenvolvimento e fortalecerá as habilidades de liderança. Ela foi criada para dar maior autoconsciência, transformar o conhecimento em ação e desenvolver habilidades e competências para que os funcionários sejam mais inclusivos e efetivos no local de trabalho. O treinamento explora o preconceito* consciente e inconsciente, explicando como isso afeta os comportamentos e levando ao entendimento de como nossas ações impactam os outros. Como resultado, as oportunidades de aprendizagem fornecem resultados práticos para neutralizar a discriminação, valorizar os outros e tornar-se conscientemente inclusivo.

Até agora, mais de 20 mil pessoas já participaram do projeto.

“Tratar uns aos outros com respeito e inclusão é fundamental para o nosso objetivo de conectar o mundo”, disse o CEO Ed Bastian. “A inclusão impacta diretamente nosso negócio: melhora a segurança, o engajamento e a produtividade de nossos funcionários; aumenta a satisfação e a fidelidade do cliente; e fortalece nosso desempenho financeiro, o crescimento da receita e a lucratividade”.

Promover a Inclusão

O treinamento segue programas semelhantes já existentes para funcionários, focando na compreensão, ação e comportamentos inclusivos. A inclusão é uma competência e habilidade empresarial essencial para os funcionários da Delta. A excelência nessa área é fundamental para a recuperação e o sucesso da empresa a longo prazo, e as equipes serão responsáveis por métricas de diversidade, representatividade e inclusão do próprio time nas avaliações e metas de desempenho de liderança, segundo Bastian compartilhou recentemente.

Após incidentes de injustiça racial e períodos de agitação este ano, a Delta expandiu seus esforços para aumentar a conscientização sobre a importância da diversidade, equidade e inclusão.

“A pandemia nos colocou em uma posição vulnerável de várias maneiras. Isso nos acalmou e nos permitiu ver e escutar coisas que, no passado, estávamos potencialmente muito ocupados para ouvir”, disse Bastian à Bloomberg quando questionado sobre o enfoque da DEI. “Vamos superar a pandemia; vamos chegar ao outro lado dela. No entanto, se não avançarmos até o outro lado do racismo sistêmico, isso será um fracasso”.

Lynn Johnson completou: “Ser competente na inclusão transforma não apenas nossas interações com os clientes e entre nós, mas também a maneira como interagimos com nossas comunidades, famílias e em torno de nossas mesas de jantar. É nosso objetivo enviar nossos funcionários de volta à sociedade melhor do que eles entraram”.

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