Os clientes que passam pelos aeroportos nesta terça-feira, 14 de fevereiro, podem notar que o pessoal da Delta, normalmente receptivo e atencioso, apresenta um pouco de energia extra em seus passos. Isso porque a companhia está comemorando o Dia de Valorização do Funcionário, que chega com uma grande demonstração de gratidão: mais de meio milhão de dólares em participação nos lucros.

O Dia de Valorização do Funcionário da Delta não é uma festa de escritório comum, com cupcakes, pizza e balões. Cada funcionário acordou na manhã de terça-feira com um novo depósito em sua conta bancária, que é sua parte no pagamento de 563 milhões de dólares de participação nos lucros da empresa. Isso representa cerca de 5,57% dos ganhos elegíveis de cada funcionário em 2022. E, vale lembrar, há pizza e cupcakes também.

“O pessoal da Delta superou os desafios de 2022, oferecendo confiabilidade operacional e desempenho financeiro líderes do setor, e estou ansioso para reconhecer suas conquistas”, disse o CEO da Delta, Ed Bastian, no relatório de lucros da empresa divulgado em 13 de janeiro. Outros executivos da companhia aérea se reunirão com funcionários durante toda a operação de hoje nos Estados Unidos e no mundo para comemorar esse anúncio da empresa.

Employer

Delta invests in its people again, announces 5% pay raise

Employees across the board – from flight attendants to ground employees – have earned a 5% pay raise as Delta continues to invest in the people who lead their industry.

A participação nos lucros anual é apenas a mais recente boa notícia para os funcionários. Na semana passada, a Delta anunciou que os trabalhadores qualificados ganharam um aumento salarial de 5% a partir de 1º de abril de 2023, à medida em que a empresa continua investindo nas pessoas que lideram o setor em excelência operacional e atendimento ao cliente. Esse último reajuste oferece aos funcionários um aumento salarial total de 9% no último ano (4% em maio de 2022 e 5% em abril de 2023).

“O pessoal da Delta é o melhor no ramo e, graças aos seus esforços, estamos bem posicionados para recuperar os negócios e voar rumo ao futuro juntos”, afirmou Bastian.

Desde 2007, a Delta recompensa os funcionários com pagamentos de participação nos lucros líderes do setor: mais de 9,2 bilhões de dólares desde 2010 (incluindo quase US$ 6 bilhões nos cinco anos que antecederam a pandemia). Em 2019, o montante pago aos funcionários da Delta em divisão dos lucros foi de 1,6 bilhão de dólares, equivalente a 16,6% dos ganhos de nossos funcionários, ou quase dois meses de pagamento adicional para cada um deles.

O referido bônus pode ter um impacto maciço e em cascata para os trabalhadores e as comunidades onde a Delta opera. Parte desse dinheiro será gasto localmente, permitindo a expansão de pequenos negócios; esse crescimento ocasiona uma segunda rodada de consumo, que alimenta ainda mais o desenvolvimento dos negócios locais, podendo impulsionar uma terceira rodada de gastos.

A Delta financia o pool anual de participação nos lucros com 10% dos primeiros 2,5 bilhões de dólares em lucros e 20% dos lucros superiores a 2,5 bilhões de dólares. O valor do pool é então dividido pelos rendimentos totais de todos os funcionários qualificados. O resultado é a porcentagem de ganhos que a Delta pagará de bônus para cada trabalhador elegível.

Embora os funcionários possam optar por receber o pagamento de participação nos lucros em dinheiro, eles também têm a possibilidade de usar uma parte desse valor para financiar seu plano 401(k) (plano de aposentadoria patrocinado pelo próprio empregado, uma modalidade adotada nos Estados Unidos e em outros países*). A Delta iguala em 100%, até o limite de 6%, qualquer valor de participação nos lucros que um funcionário escolha para contribuir, além de oferecer automaticamente 3% de bônus para sua conta 401(k). Este ano, os funcionários também podem contribuir para a campanha Spirit of Delta, beneficiando o Delta Care and Scholarship Fund.

O pessoal da Delta ganhou um total de 61 milhões de dólares em nosso programa Shared Rewards (Recompensas Compartilhadas*), vinculado ao alcance de metas operacionais internas. A Delta manteve esse programa intacto durante a pandemia, enquanto outras companhias aéreas suspenderam o seu, permitindo-nos conceder aos nossos funcionários 1.575 dólares extras entre abril de 2020 e dezembro de 2021.

Em 2021, não tivemos lucro no ano inteiro, mas reportamos lucro no segundo semestre do ano. Consistente com nossa filosofia de compartilhar nosso sucesso, a Delta emitiu um pagamento especial de participação nos lucros de aproximadamente 100 milhões de dólares. Cada funcionário recebeu um valor fixo de 1.250 dólares (se contratado antes de 1º de julho de 2021) ou de 625 dólares (se contratado a partir de 1º de julho de 2021).